Employees sit on a campus surrounded by the company building and some plants

Soziales

Soziale Verantwortung ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur und Nachhaltigkeitsstrategie. Unser Erfolg basiert nicht nur auf wirtschaftlichen Zahlen, sondern auch auf unserem Engagement für eine gerechte und nachhaltige Gesellschaft. Dieser Abschnitt gibt einen Einblick in unsere sozialen Initiativen in den Bereichen Mitarbeiterzufriedenheit, Sicherheit, Vielfalt und gesellschaftliches Engagement.

Philosophie und Führungsqualitäten

Als Familienunternehmen bedeutet Tradition nicht Stillstand - ganz im Gegenteil: Wir sind davon überzeugt, dass der Erfolg jedes Einzelnen den Erfolg des gesamten Unternehmens prägt. Deshalb fördern wir den Innovationsgeist unserer Mitarbeiter und schätzen frische Ideen, die uns voranbringen.

Teil der PROBAT-Gruppe zu sein bedeutet, weltweit Spitzenleistungen zu leben - mit Teamgeist, Respekt und Vielfalt. Wir denken langfristig, in Generationen und nicht in Quartalen. Seit unserer Gründung im Jahr 1868 in Emmerich haben wir uns zu einer globalen Marke mit 15 Standorten in 9 Ländern entwickelt.

Our CEO Wim in conversation with our employee Noah in front of a desk with computers on it

Verbindung, Wandel und Vielfalt

PROBAT ist mehr als nur ein Unternehmen - es ist eine Gemeinschaft. Viele unserer Mitarbeiter sind schon seit Jahrzehnten Teil unseres Teams, oft über Generationen hinweg. Die "Stammbäume", die in unserem Eingangsbereich ausgestellt sind, spiegeln diese tief verwurzelte Verbindung wider. Nachhaltigkeit bedeutet für uns auch, diese starken Bindungen zu pflegen. An unserem Hauptsitz lädt das Museum of Coffee Technology die Besucher zu einer Reise durch die Unternehmensgeschichte ein. Über 1.000 Exponate zeigen anschaulich das Erbe der Kaffeerösterei und die Entwicklung von PROBAT zum Weltmarktführer.

Fortschritt durch Wandel: Trotz unserer langjährigen Tradition bleiben wir ein Unternehmen im Wandel. Innovation ist Teil unserer DNA - wir ermutigen zu mutigen Entscheidungen, pflegen eine Kultur des Lernens aus Fehlern und denken immer voraus. Unsere Führungskräfte fungieren als Mentoren und Sparringspartner.
Internationale Präsenz: Als global agierendes Unternehmen pflegen wir weltweit persönliche Beziehungen. Gemeinsam mit unseren internationalen Partnern setzen wir nicht nur Projekte um, sondern entwickeln auch Lösungen für globale Herausforderungen. Der interkulturelle Austausch ist ein fester Bestandteil unserer Arbeit.
Vielfalt und Chancengleichheit: Vielfalt ist in unserer Unternehmenskultur fest verankert. Unter dem Leitgedanken "PROWIR" fördern wir Vielfalt durch Schulungen, Diskussionen und angepasste Prozesse. Wir haben zahlreiche Initiativen umgesetzt und sind Mitglied in der "Charta der Vielfalt" - dem größten Diversity-Netzwerk Deutschlands.

STÄRKUNG DES WOHLBEFINDENS

Many people on a sunny day at a festival on the company premises

Motivierte Mitarbeiter sind der Schlüssel zu unserem Erfolg. Deshalb fördern wir Gesundheit, Work-Life-Balance und flexible Arbeitszeitmodelle, die über das klassische Homeoffice hinausgehen. PROBAT unterstützt aktiv die Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Neben klar geregelten Arbeitszeiten bieten wir flexible Modelle, die unseren Mitarbeitern helfen, berufliche Aufgaben und persönliche Bedürfnisse besser in Einklang zu bringen.

Die Gesundheit unserer Mitarbeiter hat höchste Priorität. Unser PROBAT-Gesundheitszirkel organisiert regelmäßige Sporttreffs, Beratungen zu Ernährung und psychischer Gesundheit sowie präventive physiotherapeutische Angebote.

KOMPETENZEN ENTWICKELN, ZUKUNFT SICHERN

PROBAT setzt auf gezielte Aus- und Weiterbildung, um dem Fachkräftemangel zu begegnen und den steigenden Anforderungen der internationalen Märkte gerecht zu werden. Auszubildende können aus einem breiten Spektrum an kaufmännischen und technischen Berufen wählen - ergänzt durch duale Studiengänge in Kooperation mit Hochschulen. Für handwerkliche Berufe betreiben wir eine eigene Lehrwerkstatt, die auch Lehrlinge anderer Unternehmen ausbildet.

Viele Auszubildende entscheiden sich nach ihrer Ausbildung für eine Weiterbeschäftigung bei PROBAT. Berufsbegleitende Weiterbildungsmöglichkeiten bieten vielfältige Aufstiegsperspektiven. Darüber hinaus fördern interne und externe Schulungsprogramme kontinuierlich die Entwicklung fachlicher und persönlicher Kompetenzen - als Teil unserer langfristigen Mitarbeiterentwicklungsstrategie.

Two employees stand in front of a machine and roast cocoa beans

Integrität, Verantwortung und Fairness

Wir stehen für fairen Wettbewerb, Compliance und nachhaltige Geschäftspraktiken. PROBAT verpflichtet sich, alle Arbeitsgesetze und internationalen Standards einzuhalten - Kinder- und Zwangsarbeit lehnen wir strikt ab. Unsere Produkte und Dienstleistungen erfüllen die höchsten Sicherheits- und Umweltstandards. Korruption und illegale Geschäftspraktiken haben bei uns keinen Platz.

Bei PROBAT setzen wir gezielte Maßnahmen ein, um Diskriminierung zu verhindern und ein integratives Arbeitsumfeld zu schaffen. Dazu gehören Schulungen, die das Bewusstsein für Vielfalt, Gleichberechtigung und einen respektvollen Umgang miteinander schärfen. Auch in Zukunft werden wir uns aktiv gegen jede Form von Diskriminierung einsetzen - mit dem Ziel, dass sich jeder Mitarbeiter geschützt, geschätzt und respektiert fühlt.

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GOVERNANCE

Verantwortungsvolle Unternehmensführung basiert auf transparenten, ethischen und wirksamen Governance-Strukturen und ist ein zentraler Pfeiler unserer Nachhaltigkeitsstrategie.
UMWELT

Wir gestalten die Zukunft der Kaffeebranche nachhaltig – mit einem klaren Klimaaktionsplan, ressourcenschonenden Prozessen und innovativen Umwelttechnologien zur Reduktion von Emissionen entlang der gesamten Wertschöpfungskette.